مقاله ترجمه شده: سیر تکاملی اولیه پایه های تئوری و استراتژی رفتاری سازمان
کلید واژه ها: تئوری سازمان ؛ استراتژی ؛ تاریخچه مدیریت ؛ تئوری رفتاری سازمان ؛ جیمز مارچ ؛ هربرت سیمون
نام مجله: مجله مدیریت اروپایی
سال انتشار: 2013 میلادی
چکیده
در حالی که حوزه (ها)ی تئوری مدیریت و تاریخچه ایده های نوین در مدیریت، آموزش کسب و کار و سازمان ها ریشه های ذهنی متفاوت بسیاری دارند، سه نفر مشهور در علوم رفتاری از (دانشگاه) کارنگی ملون (جیمز مارچ، هربرت سیمون و ریچارد سیرت) که دیدگاه های رفتاری را در سازمان ها پایه ریزی کردند نه تنها فقط برای سهم جمعی شان در پایه ریزی حوزه رفتار سازمانی به آن صورت که امروز می شناسیم، بلکه همچنین برای سهم های فردی شان پس از آن در این حوزه شناخته می شوند. سازمان ها و تئوری رفتاری بنگاه زمینه لازم را برای بسیاری از پیشرفت های بعدی در تئوری سازمان و مدیریت شامل تحقیق در یادگیری، مدیریت استراتژیک، اقتصاد سازمانی و رویه های سازمانی فراهم کردند (گیبونز، 2003؛ پیرس، بوئرنر و تییس، 2002؛ ویلیامسون، 2002، 2004؛ آئوگییر و تییس، 2005، 2009).
علاوه بر فراهم کردن قدری پیشینه درباره اثر کارنگی، این مقاله سلسله و پیشرفت برخی از آثار پدارن پایه گذار آن، را پیگیری می کند، و این نکات را ارائه می دهد (1) در حالی که اثر هربرت سیمون از محدوده های اصولی فراتر می رود، او فقط یک کار را انجام داد، تلاش در درک عقلانیت محدود در تصمیم گیری و (2) اثر جیمز مارچ که از آنجایی که او بسیار تحت تاثیر پیشرفت در مطالعات سازمانی قرار گرفته بود به یک شیوه تکامل مشترک این حوزه را شکل داده است.
لینک دانلود ترجمه و اصل مقاله:
سیر تکاملی اولیه پایه های تئوری و استراتژی رفتاری سازمان
